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HCM勝任力架構

來源:伯特管理咨詢公司    發布時間:2017-03-18    瀏覽次數:

HCM勝任力架構結合了伯特公司逾十年的勝任力管理積累,行業數據及經驗積累,及對人力資本管理的深入理解,明確展現了組織業務目標實現與組織人力資本管理之間的緊密聯系。其有效的融合了伯特公司以“績效導向”及“勝任力導向”的雙核心組織人才管理理念,幫助提升組織人力資本管理的可量化性、公平性及有效性,從而幫助組織更具導向性的提升人力資本效應,支持組織達成業務目標以實現組織的愿景。

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    人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發展實踐過程中,以歐洲、美洲等發達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。

  • BOTE eHR 2017-03-17

    伯特eHR由HRCloud的PC端及一個移動APP組成。 移動APP用以滿足員工日常的工作需要,員工可以通過APP考勤、申請加班、請假以及查看薪資福利和公司政策。

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  • BOTE HCM T7 企業學習云平臺 2017-03-17

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