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HCM 功能簡介

來源:伯特管理咨詢公司    發布時間:2016-07-22    瀏覽次數:

BOTE HCM(人力資本管理)系統是一個“面向應用”、“面向客戶”的功能群。包含2個基礎信息模塊、8個應用功能模塊和1個手機APP。

提供基礎信息模塊:企業信息、人員信息

應用功能模塊如下——


績效管理

1、通過目標管理幫助企業逐級分解績效指標;

2、提供KPI、360度、崗位勝任力、核心價值觀、民主評議、強制排序等更加靈活的績效評估方法;

3、支持針對不同類型的崗位設置差異化的績效考核規則……


積分管理

1、支持根據不同的管理目標設置多套積分方案;

2、支持將積分法則用于績效評估、晉升管理以及激勵分配等……


職業發展

1、可靈活定義企業職業發展通道規則;

2、以圖表形式顯示員工與目標崗位勝任力要求之間的差距;

3、支持HR、直屬經理和員工個人多方設置能力提升目標……


繼任者計劃

1、支持基于人崗匹配度進行人才檢索;

2、提供繼任者比較、能力差距分析功能,可以與能力培養舉措聯動……


培訓管理

1、  可集成內外部學習資源;

2、  可按培訓訓練營,記錄在營期間所有信息;

3、  動態更新員工培訓檔案……


知識管理

1、  支持多元化的知識形式積累與應用;

2、  構建知識地圖,建立知識存儲與運用機制;

3、  支持員工參與企業知識庫建設,系統記錄并統計員工貢獻;

4、  將知識管理與員工培訓發展、能力提升結合起來……


評價中心

1、支持多種評價中心技術的組合使用,應用于內外部競聘、培訓需求調查、培訓效果評估、績效評價、領導力盤點等工作中;

2、可選擇評估結果是否與員工能力檔案進行同步;


人力資本地圖

1、支持高管視角的個性化定制,呈現與績效目標、人力資本相關的所有報表;

2、提供2700多個分析指標,包括人員結構、流動性、人員發展等,與最佳實踐數據進行對比,形成專業的分析報告……


  • 人力資本管理理念 2016-07-22

    人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發展實踐過程中,以歐洲、美洲等發達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。

  • BOTE eHR 2017-03-17

    伯特eHR由HRCloud的PC端及一個移動APP組成。 移動APP用以滿足員工日常的工作需要,員工可以通過APP考勤、申請加班、請假以及查看薪資福利和公司政策。

  • BOTE HCM T7 企業學習云平臺 2017-03-17

    BOTE HCM T7(企業學習云平臺)致力于提高培訓有效性與針對性,降低企業成本,提升培訓質量和服務體驗。

  • 應用價值 2016-07-22

    BOTE HCM(人力資本管理)系統幫助客戶在“選、育、用、留”的環節中提高管理效率、提升決策支持力度。

+86 (021) 6660 0069
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